Indicadores del SG SST según la Resolución 0312 de 2019

En el artículo 30 de la Resolución 0312 de 2019, se establece que, a partir de 2019, todas las empresas deben llevar a cabo anualmente un registro de los indicadores del SG-SST, entre los cuales se incluyen:

  • Frecuencia de accidentalidad : Número de accidentes en relación al tiempo de exposición de los trabajadores.
  • Severidad de accidentalidad : Impacto o gravedad de los accidentes en el tiempo de trabajo perdido.
  • Proporción de accidentes de trabajo mortales : Porcentaje de accidentes que resultan en fatalidades.
  • Prevalencia de enfermedades laborales : Total de enfermedades relacionadas con el trabajo presentes en un momento dado.
  • Incidencia de enfermedad laboral : Número de casos nuevos de enfermedades laborales en un período específico.
  • Ausentismo por causa médica : Días de ausencia debido a condiciones de salud causadas o agravadas por el trabajo.

 

Aspectos Clave para la Interpretación de los Indicadores del SG SST

Número de casos de enfermedad laboral: Este dato corresponde al número de enfermedades calificadas como laborales, no al número de personas afectadas, ya que un trabajador podría tener múltiples diagnósticos.

Días cargados: Refleje el número de días asignados a una lesión por accidente de trabajo o enfermedad laboral que causa muerte, invalidez o incapacidad parcial. Estos días se utilizan exclusivamente para calcular índices de severidad, como una estimación del impacto real de la pérdida.

Constante de 100,000: Para estandarizar la comparación de los indicadores de enfermedad laboral, la Organización Mundial de la Salud (OMS) utiliza esta constante. Permite una referencia internacional y facilita el análisis comparativo.

Número de días de trabajo programados: Es el total de días laborales programados en el mes, multiplicado por el número de trabajadores, y sirve de base para calcular algunos de los indicadores.

Requisitos Clave para los Indicadores del SG SST

Los exámenes y contratantes deben tener en cuenta los siguientes requisitos para el cálculo de los indicadores de SG-SST:

  1. Inclusión de todos los trabajadores : Deben contabilizar a todos los trabajadores, tanto dependientes como independientes, así como a trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y cualquier persona que realice actividades bajo cualquier modalidad de contratación en los centros de trabajo.

  2. Prohibición de incentivos por no reporte : No se debe incentivar el no reporte de accidentes o enfermedades a través de bonos, premios o recompensas.

  3. Restricción en el uso de incapacidades : No está permitido suspender o restringir el disfrute de las incapacidades temporales.

  4. Programas de reincorporación : La reincorporación temprana al trabajo debe realizarse con el consentimiento del trabajador, del médico tratante y dentro de un programa de rehabilitación aprobado por el Ministerio de Trabajo.

  5. Registro de accidentes y enfermedades : Todo accidente o enfermedad que resulte en una incapacidad temporal de al menos un día debe registrarse y consideración en el cálculo de los indicadores de SST.

  6. Indicadores adicionales : Las empresas pueden definir indicadores adicionales a los establecidos en la Resolución. Estos deben documentarse y estar disponibles para el Ministerio de Trabajo, cumpliendo con los requisitos de los artículos 2.2.4.6.20., 2.2.4.6.21., y 2.2.4.6.22. del Decreto 1072 de 2015.

 

 

Herramientas de Excel para la Gestión de Indicadores del SG SST

 

El uso de Excel es fundamental para gestionar y analizar los indicadores del SG-SST, ya que permite estructurar la información de manera organizada y automatizar cálculos complejos, asegurando precisión y eficiencia en el monitoreo de los datos. 

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