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Compra 100% segura ✅ Estándares mínimos del SGSST
¿Qué cambios trae la normativa para las empresas con menos de 50 trabajadores en el SG-SST?
En Colombia, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) está reglamentado en el Decreto 1072 de 2015, Capítulo 6, el cual establece la obligación de todos los empleadores de proteger la seguridad y salud de sus trabajadores.
El Ministerio del Trabajo ha complementado este marco con normas como la Resolución 1111 de 2017 y la Resolución 0312 de 2019, que fijan los estándares mínimos del SG-SST según el número de empleados y el nivel de riesgo de la empresa.
«El Decreto 1072 de 2015 (Capítulo 6) también obliga a todas las empresas a diseñar una <strong>política de SST clara, firmada por el representante legal y difundida internamente</strong>. Esta política debe revisarse al menos una vez al año y estar alineada con objetivos medibles y la evaluación de riesgos identificados. Además, se establece la obligación de presentar un <strong>plan anual de trabajo con metas, responsables y recursos definidos</strong>, y realizar una evaluación periódica de su cumplimiento a través de indicadores y auditorías internas. El responsable del SG-SST debe rendir cuentas al menos una vez al año.»
— Basado en disposiciones del Decreto 1072 de 2015 (art. 2.2.4.6 y art. 2.2.4.6.8)
📌 Atención: Las empresas con menos de 50 trabajadores deben cumplir requisitos ajustados a su tamaño, manteniendo siempre un enfoque preventivo en seguridad y salud.
✅ Estándares mínimos para microempresas (menos de 10 trabajadores)
- El representante legal asume la responsabilidad del SG-SST.
- Afiliación obligatoria al sistema de seguridad social.
- Identificación de peligros y medidas de control básicas.
- Capacitación mínima en seguridad y salud en el trabajo.
- Exámenes médicos de ingreso y periódicos.
📊 Estándares mínimos para empresas de 11 a 50 trabajadores
- Contar con una política de SST documentada.
- Designar un técnico o tecnólogo en SST con licencia vigente.
- Asignar recursos económicos y humanos para el SG-SST.
- Conformar COPASST y Comité de Convivencia.
- Entrega y capacitación en EPP (Elementos de Protección Personal).
- Plan anual de trabajo documentado y ejecutado.
- Perfil sociodemográfico de la población trabajadora.
- Seguimiento a incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
- Diseñar y mantener actualizado el plan de emergencias.
📈 Indicadores de seguimiento
El cumplimiento debe medirse con indicadores como:
- Tasa de frecuencia y severidad de accidentes.
- Prevalencia e incidencia de enfermedades laborales.
- Índice de ausentismo por riesgos laborales.
💡 Recuerda: Las ARL deben acompañar, asesorar y capacitar a las empresas en el proceso de implementación del SG-SST.
Conclusión
La normativa colombiana busca un equilibrio entre la simplificación para pymes y la protección de los trabajadores. Implementar el SG-SST no es solo cumplir la ley: es invertir en bienestar y productividad.
👉 Si tu empresa necesita acompañamiento, revisa nuestra asesoría en SG-SST.
📖 Fuente externa: Portafolio
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