Compra 100% segura ✅Guía 2026: Horas extras y recargos nocturnos en Colombia.
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El cálculo y pago de horas extra y recargos nocturnos es una de las tareas más sensibles dentro de la gestión de nómina en las empresas colombianas. En 2026, estos conceptos se rigen bajo el Código Sustantivo del Trabajo (CST), el Decreto 1072 de 2015, y los efectos plenos de la Ley 2101 de 2021 y la Ley 2466 de 2024 (Reforma Laboral).
⚖️ Marco legal vigente
- Código Sustantivo del Trabajo: Artículos 158 a 168.
- Ley 2101 de 2021: Reducción progresiva de la jornada laboral semanal.
- Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral): Ajustes en el horario nocturno y en los porcentajes de recargos dominicales y festivos.
- Decreto 1072 de 2015: Reglamenta la aplicación en materia laboral.
Dato clave: Según el artículo 10 de la Ley 2466, el nuevo horario nocturno rige a partir del 25 de diciembre de 2025, moviendo el inicio del recargo a las 7:00 p.m.
⏱️ ¿Qué son las horas extra?
Las horas extra son aquellas que un trabajador realiza por fuera de su jornada laboral ordinaria. De acuerdo con los artículos 158 a 161 del CST, la jornada máxima permitida en 2026 es de:
- Jornada vigente 2026: 44 horas semanales.
Cualquier tiempo trabajado más allá de ese límite se considera hora extra y debe pagarse con un porcentaje adicional según el tipo de jornada (diurna o nocturna, dominical o festiva).
📅 Vigencia de los porcentajes
- Desde el 25 de diciembre de 2025: Entró a regir el nuevo horario nocturno (desde las 7:00 p.m.) y los aumentos progresivos de los recargos dominicales establecidos en la reforma.
💼 Tabla Maestra de Horas Extra y Recargos (SMMLV 2026)
Cálculos ajustados al Salario Mínimo 2026 de $1.750.905 y una jornada de 220 horas mensuales.
| Tipo de hora / Recargo | Fórmula legal | Valor Unitario (2026) |
|---|---|---|
| Hora ordinaria | Hora ordinaria × 1,00 | $7.958,66 |
| Hora extra diurna | Hora ordinaria × 1,25 | $9.948,33 |
| Hora extra nocturna | Hora ordinaria × 1,75 | $13.927,66 |
| Hora extra diurna dominical o festiva | Hora ordinaria × 2,05 | $16.315,25 |
| Hora extra nocturna dominical o festiva | Hora ordinaria × 2,55 | $20.294,58 |
| Hora con recargo nocturno (lunes a sábado) | Hora ordinaria × 1,35 | $10.744,19 |
| Hora con recargo dominical o festivo | Hora ordinaria × 1,80 | $14.325,59 |
| Hora con recargo nocturno dominical o festivo | Hora ordinaria × 2,15 | $17.111,12 |
🌙 Recargos nocturnos, dominicales y festivos
Los recargos no corresponden a trabajo extra, sino a una compensación adicional por laborar en horarios o días especiales dentro de la jornada ordinaria.
| Tipo de recargo | Horario Aplicable 2026 | Porcentaje |
|---|---|---|
| Nocturno (lun–sáb) | 7:00 p.m. – 6:00 a.m. | 35 % |
| Dominical o festivo | 6:00 a.m. – 7:00 p.m. | 80 % (progresivo según reforma) |
| Nocturno dominical/festivo | 7:00 p.m. – 6:00 a.m. | 115 % |
💰 Parámetros de Liquidación 2026 para Horas extras y recargos
💵 Concepto: SMMLV 2026.
⌚ Jornada Semanal: 44 h
📅 Horas Mensuales: 220 h
Base Salarial: $1.750.905.
Auxilio de Transporte: $249.095
🚫 Límites legales para las horas extras y recargos
Es vital recordar que existen topes máximos para no incurrir en sanciones:
- 2 horas extras diarias máximo.
- 12 horas extras semanales máximo.
- Si se acuerda jornada ampliada de 10 h diarias, no podrá realizarse trabajo suplementario ese mismo día.
🧾 Buenas prácticas para empresas y contadores (Horas extras y recargos)
- Registro: Registrar correctamente las horas trabajadas (ordinarias y extras) mediante sistemas auditables.
- Franjas: Aplicar el recargo adecuado según la franja horaria (7:00 p.m. en adelante para nocturno).
- Actualización: Ajustar los parámetros de nómina con los nuevos porcentajes de la reforma laboral.
- Contratos: Revisar los contratos laborales, especialmente los que incluyen trabajo nocturno o en domingo.
- Reducción: Asegurar el cumplimiento de la jornada de 44 horas semanales de la Ley 2101.
- Teletrabajo: Aplicar estas reglas de igual forma al teletrabajo y trabajo remoto.
- IBC: Incluir los recargos y horas extra en la base para prestaciones sociales y seguridad social.
📘 Conclusión
Los cambios normativos buscan garantizar una mejor compensación para los trabajadores y una gestión más transparente para los empleadores. Cumplir con los horarios, porcentajes y límites legales no solo evita sanciones, sino que contribuye a relaciones laborales más justas y sostenibles.
