Compra 100% segura ✅Guía 2026: Horas extras y recargos nocturnos en Colombia.
El cálculo y pago de horas extra y recargos nocturnos es una de las tareas más sensibles dentro de la gestión de nómina en las empresas colombianas. En 2026, estos conceptos se rigen bajo el Código Sustantivo del Trabajo (CST), el Decreto 1072 de 2015, y los efectos plenos de la Ley 2101 de 2021 y la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral).
📌 Normativa: Decreto 1072 de 2015 · Ley 2101 de 2021 · Ley 2466 de 2025 · CST Arts. 158–168
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⚖️ Marco legal vigente
- Código Sustantivo del Trabajo: Artículos 158 a 168.
- Ley 2101 de 2021: Reducción progresiva de la jornada laboral semanal.
- Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral): Ajustes en el horario nocturno y en los porcentajes de recargos dominicales y festivos.
- Decreto 1072 de 2015: Reglamenta la aplicación en materia laboral.
⏱️ ¿Qué son las horas extra?
Las horas extra son aquellas que un trabajador realiza por fuera de su jornada laboral ordinaria. De acuerdo con los artículos 158 a 161 del CST, la jornada máxima permitida en 2026 es de:
- Jornada vigente 2026: 44 horas semanales (Ley 2101 de 2021).
Cualquier tiempo trabajado más allá de ese límite se considera hora extra y debe pagarse con un porcentaje adicional según el tipo de jornada (diurna o nocturna, dominical o festiva).
📅 Vigencia de los porcentajes
- Desde el 25 de diciembre de 2025: Entró a regir el nuevo horario nocturno (desde las 7:00 p.m.) y los aumentos progresivos de los recargos dominicales establecidos en la reforma.
💼 Tabla Maestra de Horas Extra y Recargos (SMMLV 2026)
Cálculos ajustados al Salario Mínimo 2026 de $1.750.905 y la jornada vigente de 44 horas semanales = 190,5 horas mensuales (Ley 2101 de 2021 · año 2026).
| Tipo de hora / Recargo | Fórmula legal | % adicional | Valor unitario 2026 |
|---|---|---|---|
| Hora ordinaria | Hora ord. × 1,00 | — | $9.190,08 |
| Hora extra diurna | Hora ord. × 1,25 | +25 % | $11.487,60 |
| Hora extra nocturna | Hora ord. × 1,75 | +75 % | $16.082,64 |
| Hora extra diurna dominical o festiva | Hora ord. × 2,05 | +105 % | $18.839,66 |
| Hora extra nocturna dominical o festiva | Hora ord. × 2,55 | +155 % | $23.434,70 |
| Hora con recargo nocturno (lunes a sábado) | Hora ord. × 1,35 | +35 % | $12.406,61 |
| Hora con recargo dominical o festivo | Hora ord. × 1,80 | +80 % | $16.542,14 |
| Hora con recargo nocturno dominical o festivo | Hora ord. × 2,15 | +115 % | $19.758,67 |
* Valor hora ord. = $1.750.905 ÷ 190,5 h = $9.190,08
🌙 Recargos nocturnos, dominicales y festivos
Los recargos no corresponden a trabajo extra, sino a una compensación adicional por laborar en horarios o días especiales dentro de la jornada ordinaria.
| Tipo de recargo | Horario Aplicable 2026 | Porcentaje |
|---|---|---|
| Nocturno (lun–sáb) | 7:00 p.m. – 6:00 a.m. | 35 % |
| Dominical o festivo | 6:00 a.m. – 7:00 p.m. | 80 % (progresivo según reforma) |
| Nocturno dominical/festivo | 7:00 p.m. – 6:00 a.m. | 115 % |
💰 Parámetros de Liquidación 2026
🧮 Calculadora de Horas Extras y Recargos 2026
Ingresa el salario del trabajador y las horas por tipo. Resultado inmediato con jornada vigente de 44 h/semana. Puedes ajustar los porcentajes si cambia la normativa.
📊 Desglose del cálculo
* Valor hora = salario ÷ horas mensuales pactadas. Solo incluye recargos y extras; no incluye prestaciones sociales ni aportes a seguridad social sobre estos conceptos. Límite legal: máx. 2 h extras/día y 12 h extras/semana.
🚫 Límites legales para las horas extras y recargos
Es vital recordar que existen topes máximos para no incurrir en sanciones:
- 2 horas extras diarias máximo.
- 12 horas extras semanales máximo.
- Si se acuerda jornada ampliada de 10 h diarias, no podrá realizarse trabajo suplementario ese mismo día.
🧾 Buenas prácticas para empresas y contadores
- Registro: Registrar correctamente las horas trabajadas mediante sistemas auditables.
- Franjas: Aplicar el recargo nocturno desde las 7:00 p.m.
- Actualización: Ajustar parámetros de nómina con los nuevos porcentajes y la jornada de 190,5 h/mes.
- Contratos: Revisar contratos que incluyan trabajo nocturno o dominical.
- Reducción: Cumplir con la jornada de 44 horas semanales vigente para 2026.
- Teletrabajo: Aplicar estas reglas también al trabajo remoto.
- IBC: Incluir recargos y horas extra en la base de seguridad social.
❓ Preguntas frecuentes sobre horas extras en Colombia 2026
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📘 Conclusión
Los cambios normativos buscan garantizar una mejor compensación para los trabajadores y una gestión más transparente para los empleadores. Cumplir con los horarios, porcentajes y límites legales no solo evita sanciones, sino que contribuye a relaciones laborales más justas y sostenibles.
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Buena tare. gracias por la información. La plantilla tiene costo? Es que no descarga por el boton descaragar
Gracias
¿Por qué se toman 220 horas mensuales laborales si eso da 5 semanas al mes? Ni siquiera cuando eran 48 horas da eso. Se supone que son 4.33 semanas, eso con 44 horas a la semana serían191 horas y con 42 serán 182 horas al mes.
Tienen una herramienta para el manejo?