Resolución 1843 de 2025: Guía para aplicar pruebas de alcoholimetría y sustancias psicoactivas en el trabajo

pruebas de alcoholimetría y sustancias psicoactivas

Nuevas reglas para pruebas alcoholimetría y sustancias psicoactivas en el trabajo

La Resolución 1843 de 2025 establece nuevas disposiciones para la práctica de pruebas de alcoholimetría y sustancias psicoactivas en el ámbito laboral, especialmente para cargos de alto riesgo.

Su implementación será obligatoria a partir del 7 de noviembre de 2025. Si tu empresa no se adapta a tiempo, podría enfrentar sanciones y riesgos legales.

🔹 ¿Por qué se expide esta resolución?

Porque el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas:

• Aumenta la probabilidad de accidentes laborales.

• Compromete la seguridad y salud de los trabajadores.

• Puede poner en riesgo la vida de terceros, especialmente en cargos que involucran transporte, maquinaria o actividades críticas.

En este blog hablaremos específicamente sobre las pruebas de alcoholimetría y sustancias psicoactivas en el entorno laboral.
Si deseas ampliar la información sobre la Resolución 1843 de 2025, haz clic aquí 👉 Conoce más sobre la Resolución 1843

🔹 ¿A quiénes aplican estas pruebas de alcoholimetría y sustancias psicoactivas?

Las pruebas son obligatorias para trabajadores en cargos de alto riesgo, como:

• Conductores, operadores de maquinaria pesada, trabajos en alturas, manejo de sustancias peligrosas.

• Manipuladores de sustancias peligrosas o explosivos.

• Personal técnico militar o de control en entornos de riesgo IV y V.

• Profesionales de salud que realizan actividades críticas (cirujanos, anestesiólogos, odontólogos).

• Personal que presente indicios de consumo, evidenciado por comportamientos extraños, accidentes recurrentes o alteraciones en su desempeño.

• Postulantes en procesos de ingreso a la empresa (si está estipulado en la política interna).

📌 Importante:
En estos casos NO se requiere consentimiento informado para aplicar las pruebas, porque la seguridad de terceros prevalece sobre la intimidad personal.
El trabajador acepta esta condición desde su contrato, el Reglamento Interno y la descripción del cargo, donde debe quedar claro que, por la naturaleza de la labor, se realizan pruebas de forma obligatoria.

🔹 ¿Quién puede realizar las pruebas de alcoholimetría y sustancias psicoactivas?

✅ Únicamente médicos con licencia vigente en Salud Ocupacional.

⚠ No pueden realizarlas supervisores, jefes de SST ni personal de talento humano.
Los resultados deben ser confidenciales, respetando la Ley de Habeas Data.

🔹 Rol de las ARL

✅ Lo que la ARL puede hacer:

• Promover campañas preventivas de alcohol y drogas en el trabajo.

• Hacer alianzas con una IPS para realizar jornadas voluntarias de tamizaje en sectores de alto riesgo.

❌ Lo que la ARL NO puede hacer:

• Asumir de forma permanente y obligatoria el control diario de pruebas de alcoholimetría y sustancias psicoactivas.

• Usar las pruebas para sanciones disciplinarias.

• Asumir evaluaciones médicas ocupacionales que son responsabilidad del empleador.

🔹 ¿Cuándo se necesita consentimiento del trabajador?

• Pruebas de ingreso o periódicas: requieren consentimiento informado.

• Pruebas por sospecha o accidente: pueden aplicarse sin previo aviso, pero deben estar contempladas en el Reglamento Interno de Trabajo.

💡 Recomendación: Actualiza el Reglamento Interno de Trabajo y el SG-SST para incluir la política de prevención y pruebas de alcoholimetría y sustancias psicoactivas.

🔹 Plazos y obligaciones de la empresa

Tienes hasta el 7 de noviembre de 2025 para:

1. Identificar cargos de alto riesgo en tu matriz de peligros.

2. Definir la política de prevención de alcohol y drogas.

3. Contratar médicos autorizados para las pruebas.

4. Actualizar el Reglamento Interno de Trabajo.

5. Capacitar y socializar la norma con todos los trabajadores.

🔹 Comparación con la Resolución 2346 de 2007

🔹 Preguntas frecuentes

✅ ¿Qué es una prueba de alcoholimetría?
Es un procedimiento que mide el nivel de alcohol en el aire espirado mediante un dispositivo llamado alcoholímetro. Se usa como método rápido para detectar consumo reciente de alcohol.

✅ ¿Qué dice la Resolución 1843 de 2025?
Define los lineamientos técnicos, operativos y legales para realizar pruebas de alcoholemia, alcoholimetría y detección de sustancias psicoactivas en el trabajo, estableciendo quién puede aplicarlas, a quién, y bajo qué condiciones.

✅ ¿Puedo aplicar pruebas a todos mis trabajadores sin su consentimiento?
No. Solo en cargos de alto riesgo operativo. Para el resto, necesitas su consentimiento informado y deben ser parte de un plan preventivo en el SG-SST.

✅ ¿Qué pasa si un trabajador se niega a la prueba?

• Si su cargo es de alto riesgo, se considera una falta grave porque compromete la seguridad.

• Si su cargo no es de riesgo, puede negarse y no hay sanción, ya que es voluntaria.

✅ ¿Qué pasa si un trabajador da positivo?
Los resultados positivos serán tratados conforme al Reglamento Interno de Trabajo, la legislación laboral vigente, la Política de Prevención de Alcohol y Sustancias Psicoactivas de la empresa y los programas de gestión preventiva, garantizando siempre el debido proceso.

🔹 Checklist rápido para cumplir

✔ Identifica y documenta los cargos de alto riesgo
✔ Contrata médicos con licencia en Salud Ocupacional
✔ Actualiza Reglamento Interno y procedimientos del SG-SST
✔ Diseña y socializa la política de prevención
✔ Garantiza confidencialidad de

👉 ¿Necesitas ayuda para implementar esta norma?

Tenemos un kit editable que incluye:
✅ Política de prevención de alcohol y drogas

✅Procedimiento de examenes Medicos ocupacionales (actualizado)
✅ Procedimiento para pruebas
✅ Formatos de consentimiento y registro

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